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HR用哪些招聘渠道比較好?

2019.03.28 出處:138大美業人才網 作者:小耳朵 責任編輯:陳穩穩

有錢的找不到渠道,沒錢的也找不到渠道,總之是有錢沒錢都沒有招聘渠道。其實不一樣的公司、不一樣的需求對于招聘渠道的選擇都是有分別的。

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有很多HR寶寶都在煩惱,招聘渠道怎么找的問題。有錢的找不到渠道,沒錢的也找不到渠道,總之是有錢沒錢都沒有招聘渠道。

一般來說,招聘渠道分內部招聘和外部招聘兩種。

內部招聘:公開競聘、提拔、輪崗、內部推薦(前提是完善好內推制度);

外部招聘:網絡招聘、校園招聘、勞務派遣、地方人才市場、熟人推薦、獵頭。

關于內部招聘這一話題,除了提拔是每個公司都一直實施之外,其他的幾個方法,還是很多公司沒有采用的,那我們就再找一天聊聊內部招聘。

今天先來說一下關于外部招聘。

為了給公司帶來一些新鮮的血液和創造力,外部招聘非常重要。

一般來說不一樣的公司、不一樣的需求對于外部招聘渠道的選擇都是有分別的。

 一、網絡招聘 

經過不完全統計,使用網絡招聘獲得工作機會的候選人在百分之五十左右,即是網絡招聘使用率占所有渠道的一半。

這也是為什么各位HR寶寶都非常招聘了解各種網絡招聘平臺的原因。

(1)適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘:譬如說導購員、收銀員、服務員等;

(2)技術人員以及中層管理人員:譬如說設計師、程序員、工程師、行政人資專員、網絡編輯等崗位;

(3) 核心技術人員及高級管理人員:譬如說總工、大學教師或專家、部門總監、總經理等。

 二、校園招聘 

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動。

公司可以委托高校或中等專業學校培養,邀請學生到企業實習并選拔留用,或企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用的招聘活動。

校園招聘適用于自身培訓機制、晉升通道完善和規模較大的公司,在一些傳統的制造業、房地產行業以及新興的互聯網、電子商務公司會比較流行。

 三、勞務派遣 

就是由勞務派遣公司把員工安排到企業工作,勞動者直接與勞務公司簽訂合同,這種方式表適用于大型的制造業,最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議。

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