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寫吸引人的招聘廣告有什么技巧?

2019.03.28 出處:138大美業人才網 作者:YAMA 責任編輯:陳穩穩

眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成,少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!

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眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成,少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。

到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢?我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!


 一、招聘廣告的標題 

一個好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。

不過這四個功能都顯示出一個問題,就是要與候選人匹配度高,對于候選人來說,這個招聘廣告看起來“與我有關”。

人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情,都會略過。

候選人人群的身上,都會帶著他們的個性、屬相、星座,以及出生地,等一切能夠定義他們是誰,他們來自哪里,他們的個性是什么的標簽。

當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候,就更容易引起關注。

常見標簽屬性運用:

群體: 80后,90后,大學生,某區域的,藍領,白領,有車的,有小孩的,某星粉絲等;

年齡: 30歲,20歲,58歲之類;

場景: 上班,上學,工作,娛樂,運動,休息,空間場景(室內室外,家里,公司)。

因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起用戶的好奇心。

譬如說:

(1)90后的舞臺

(2)您知道我在等你嗎?

(3)沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!

(4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!

(5)找工作=找對象,只找自己想要的!

(6)高薪不是問題,問題是你敢來嗎?

(7)選擇XX,選擇美好人生!

(8)急缺銷售人員,之前的都當老板去了!

(9)聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓,讓你無所不知!

(10)世界辣么大,來XX公司賺夠了就能盡情浪!


 二、招聘廣告的開頭 

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式:

(1)引子式

直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。

(2)簡介式

在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

(3)議論式

現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;

第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實際。

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