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HR要知道的員工離職信號!

2019.03.28 出處:138大美業人才網 作者:蝸牛 責任編輯:陳穩穩

最近,國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析,得出了一份人才流動分析報告。其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。

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最近,國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析,得出了一份人才流動分析報告。

其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。


一、工作日頻繁請短假 

我相信這是絕大多數員工離職前都有的跡象。

然而最近作為同樣是HR的我來說,卻發現另一種現象,由于市場經濟下行,員工對于個人離職變得越來越謹慎并不希望被外界所知道,所以他們在和我們HR溝通的時候往往是希望下班后或者周末面試。

這也是我最近很苦惱的一件事,因為大多數面試都依候選人安排在了非工作時間,占用了自己大量的休息時間。做HR也不容易啊。


二、工作態度上的反常行為  

這也很正常,也相信大家都可能會有過這樣的經歷:即接到的業務部門的需求給予對方的答復會較平時有所不同。

這不是說自己推脫工作本身,而是其實自己的心已經不在這家公司了,也已明確了離職的意向,所以會選擇較為委婉的方式,反饋對方這項工作后面由誰誰誰主要跟進負責。

而對方就會意識到這跟平時有所反常。

 三、避開大家接電話 

其實如果你邊上的同事經常避開你接電話,你其實也心知肚明他可能是在找工作了。

因此我作為一名HR幾乎從來不給自己心儀的候選人直接去電話,而會首先根據他簡歷上留下的電話去試圖加一下他的微信,如果電話不是微信就會去個短信表明身份和意向。

如果對方愿意通過微信申請或者回復短信,則表示對方愿意進一步溝通,再約合適的時間電話溝通,會更順暢一些。

還有一點就是:直接去電話,有時候對方在電話那頭拒絕你,或許也不是他的本意。


 四、工作倦怠 

我們可以從員工的日常行為表現中去觀察,如果員工工作積極性不高,效率產出也較平時低了很多,那這個時候優秀的HRBP應該及早發現并介入了。

如果這名員工是平日里表現不錯的員工,那應該和他來一場開誠布公的談話。

這幾年發現有很多員工其實如果提早介入,并不至于會最終離職,有些是因為領導風格不適用,或者是因為薪資問題,那這些問題都是可以通過協商去試圖解決的,所以這就和HR的能力相關了。


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